El CIM prioriza la captación y retención de talento investigador a través de una estrategia que facilita el desarrollo profesional del personal científico y técnico del Centro, mediante una formación continua y especializada adecuada a las necesidades y demandas actuales. Esto contribuye a mantener y mejorar nuestra capacidad de investigación, transferencia e impacto en la sociedad.
La gestión del talento del CIM se basa en la acreditación HR Excellence in Research Award y el sello de Excelencia HRS4R obtenidos por la UVigo, que representan nuestro compromiso con la mejora continua, alineando nuestras estrategias y políticas de recursos humanos con los principios de la Carta Europea para el Personal Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador (C&C).
El CIM sigue dos vías principales para captar y retener talento: a través de recursos propios y mediante convocatorias externas competitivas nacionales como R&C y JdC o europeas como ERC o MSCA, combinándolo con convocatorias propias de captación de investigadores/as externos/as con reconocimiento internacional.
En el CIM el talento es nuestro activo más valioso.
